人力资源社会保障部近日公布，云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种被纳入国家职业分类大典。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安接受记者采访时表示，新职业的大量出现实际上是经济社会发展需求和技术变革的直接反映。技术进步不仅推动了产业结构的优化调整，也引发了职业岗位的显著变化。
近年来，我国经济社会发展迅速，新技术和新业态不断涌现，导致新的岗位频繁出现。“从职业大典的变化中，我们可以看到技术发展如何影响职业需求。”李长安表示，19个新发布的职业岗位突出了新技术岗位的出现对新工种的需求，以及民生相关职业的迫切需求。这些变化不仅反映了经济社会的变化，也显示了居民生活对用工需求的变化。
具体来看，随着技术如人工智能和数字经济发展，对劳动力素质和岗位要求的变化也随之而来。“今年发布的19个职业岗位中，约有9个与数字经济相关，几乎占了一半，包括生成式人工智能、物联网和新能源汽车等领域。”李长安表示。
对于劳动者而言，职业大典的变化也释放出一种信号，显示了劳动力市场对专业技能的要求。李长安介绍，生成式人工智能作为新技术发展的前沿，目前人才非常短缺。职业大典将这类岗位明确标注后，预计教育和培训等相关配套措施将跟进，以满足新技术发展的需求。
为规范新职业发展，李长安认为，政府、行业和企业等多方应当共同担起责任。政府作为规范者和管理者，通过修订职业分类大典来纳入新的职业工种，为了引导新职业健康发展，还需要为从业人员提供稳定的预期和明确的职业发展路径。企业作为创新的主体，会产生新的岗位需求，推动新职业落地；而劳动者则是新职业的参与者和贡献者。
在怀孕期，对铁的需要量除了基本的铁损失外，还包括随胎儿的成长增加的铁储量；胎盘、脐带中的铁储备量；随循环血量及红细胞量的增加血红蛋白中蓄积的铁，因此，对铁的需要量也高于男性。
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